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求める人材像
未知なる力と潜在的なマネジメント力に期待。

現在の自動車業界は、系列が崩壊し、世界規模での再編が進んでいます。ユニバンスが事業の軸とする駆動系分野も同様で、環境変化への的確な対応が企業の存続を左右するカギともなっています。こうしたなか、人材力の強化は緊急課題です。採用にあたっては(1)未知なる力を秘めた若い人材、(2)将来、当社の経営の舵取りができる人材、の2種類の人材に焦点をあてて、選考を進めていきます。具体的には以下の「求める人材像」の資質について検討します。


ユニバンスの求める人材像 1)チャレンジ精神旺盛で、絶えず革新を求める人材
2)信念を持ち、物事を継続的に遂行できるタフな人材
3)自らを常に成長させることができる人材
4)問題点を発見し、自ら判断し、解決できる人材
5)日本国内だけでなく世界で通用し得る人材


企業の成長を左右するのは人の力である――ユニバンスはこう考えています。そこで、採用した人材に対しては、積極的に教育・訓練を行い、一人一人の能力向上を通して全社のポテンシャルの底上げをはかっていく方針です。
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株式会社 ユニバンス