当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引き上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上やさらなる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

　具体的には、賃金の引き上げについては、ベースアップや初任給の改善などに取り組んでまいります。また、人材投資については、「自律型人材の育成」と「協働により相乗効果を生み出す」ことが持続的な成長と継続的な企業活動向上のために重要と考え、経営活動と一体となった人材育成目標・実行計画を作成して取り組むとともに、働きがい向上の観点から誰もが力を発揮し協働による相乗効果を生み出す環境づくりとして、多様な人材の確保を含む人材育成と社内環境整備に取り組んでまいります。